Mientras el ejecutivo plantea estrategias para evitar más despidos con la idea de que los empleadores afectados puedan reducir jornadas y con ello remuneraciones, pero éstas serían complementadas con aportes del Fondo de Cesantía
Un significativo aumento de despidos vinculados a “necesidades de la empresa” ha ocurrido en Chile durante noviembre, respecto al mismo mes de 2018. De acuerdo a las cifras entregadas por la Dirección del Trabajo, entre el 18 de octubre y 2 de diciembre 79.532 personas han sido despedidas, un 84,5 por ciento más en relación al año anterior.
Lo que se traduce en que el 75 por ciento corresponden a hombres, mientras que un 25% a mujeres.
Esto se ha reflejado con largas filas de personas en distintas sucursales de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), que han llegado para retirar sus respectivos Seguros de Cesantía, por distintos motivos.
Según la información publicada por T13 la mayoría de los casos tenían relaciones con trabajadores que tenían el término de sus contratos por obras y servicios, por lo que acudieron a esta medida de protección económica todas las personas que se rigen por el Código del Trabajo.
Para poder cobrar este Seguro de Cesantía sólo es necesario dirigirse a una sucursal de AFC con la cédula de identidad vigente y el finiquito o documento que acredite la reciente cesantía. En el lugar hará la solicitud para retirar el dinero, y posteriormente se le informará la fecha y el lugar donde podrá hacer el retiro.
El monto del seguro será definido de acuerdo al salario recibido por el trabajador duranteel último año de trabajo y también irá variando con el pasar del tiempo. El primer mes de cesantía, la persona recibirá el 70 por ciento del promedio de su sueldo durante los últimos doce meses, mientras que el segundo mes el ingreso será del 55% de este mismo promedio
El tercer mes de cesantía el dinero bajará a ser el 45% del sueldo promedio del último año y el cuarto mes el 40. Si en el quinto mes la persona continúa sin trabajo, recibirá el 35% del promedio, mientras que desde el sexto mes en adelante el monto será del 30 por ciento si el saldo pendiente en su cuenta de ahorro individual sigue correspondiendo.
En este sentido, el ejecutivo ha planteado fórmulas para evitar más despidos. El día de ayer el Gobierno anunció una serie de medidas para enfrentar la situación y contener el impacto negativo en el empleo, ya que al interior del Ejecutivo se teme que la cifra de personas despedidas sea cercana a las 300 mil.
Dentro de las propuestas anunciadas ayer, se planteó la posibilidad de que las empresas que acrediten que su actividad o faena ha sido afectada por la crisis, los empleadores y los trabajadores dependientes afiliados al Seguro de Cesantía puedan pactar jornadas reducidas, en cuyo caso, los trabajadores podrán obtener un complemento desde el seguro de cesantía.
Según explicó el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab a Diario Financiero, la idea de la medida busca que "las empresas puedan reducir hasta un 50% las jornadas, y paguen la mitad de los sueldos. Pero va haber un complemento a esa remuneración que será de cargo al Seguro de Cesantía, que lo estamos calculando en un 25% . Es decir, el trabajador va a recibir la mitad por su trabajo, pero en vez de recibir la mitad va a ganar un 75%, 50% será de costo al empleador que le va a pagar por las horas trabajadas y un 25% adicional que será con cargo al Fondo Solidario del Seguro de Cesantía", dijo Arab.
¿La finalidad de la medida?, de acuerdo a lo planteado por el subsecretario, evitar que las empresas despidan trabajadores . "Con esto los costos bajan a la mitad, porque el trabajador va a trabajar la mitad. Pero para que el trabajador no se vea afectado porque va a recibir la mitad del sueldo, se dará un aporte de hasta un 25% de complemento. Va a ganar 3/4 del sueldo. Así protegemos los puestos de trabajo".
Fuente T13.cl
