La búsqueda de trabajo de profesionales entre el despido y la contratación han disminuido en casi 17% desde 2016.
Hace dos años atrás, los trabajadores de entre 50 y 59 años, demoraban en promedio 5,2 meses en reposicionarse tras un despido, mientras que actualmente, esta cifra se ha reducido en 17%, logrando una reincorporación al mercado laboral en 4,3 meses.
Sin embargo, pese a esta disminución, la tendencia de que a mayor edad, el tiempo de recolocación es más alto, se sigue manteniendo.
La gerente general de LHH, Carolina Riquelme, explica que los tiempos de demora de este segmento se deben a que estos profesionales "tienden a bajar su ritmo de carga, mirando más pausadamente las perspectivas hacia el último tramo de su carrera".
Esto sucede por la experiencia laboral y los altos cargos que poseen los profesionales que se ubican en los mayores tramos, quienes -en su mayoría- ya cuentan con grados de alta gerencia y su disponibilidad a una reducción salarial es más baja que la de los jóvenes.
Veinteañeros demoran 2,4 meses en emplearse
El período de transición de la educación superior al mundo laboral, sin experiencia, es un hito que favorece a la reinserción del segmento más joven.
La directora ejecutiva de Lukkap Chile, Carla Fuenzalida, comenta que -junto con la amplia oferta laboral que posee este primer tramo- emprender nuevos desafíos en los veinteañeros es una constante que explica su rápida capacidad de reposicionarse en trabajos.
"Cuando es el primer trabajo, normalmente la gente está dispuesta a asumir un riesgo mayor porque saben que están en un momento de la vida en que pueden cambiar y el costo alternativo es menor", añade Fuenzalida.
Carolina Riquelme, por su parte, explica que "las personas más jóvenes están disponibles a aceptar más rápido una oferta porque aprecian el valor agregado de otros aspectos que no se relacionan directamente con el dinero, sino que oportunidades y aprendizajes".
No obstante, el director ejecutivo de Outplacement de PwC Chile, Matías Palacios, explica que el primer segmento etario es el más complejo de evaluar debido a la multiplicidad de profesionales que se encuentran en él. "Ahí te puedes encontrar con un joven de 23 años recién egresado de la universidad, como también con uno de 30 que tiene siete años de experiencia, lo que para el mundo laboral no es lo mismo", dice.
La mayor brecha en el tiempo de demora de recolocación se presenta en los 40 años, subiendo un mes en comparación al rango anterior. En este periodo, los profesionales se encuentran en el punto de madurez más alto de su carrera, momento en que usualmente llegan a su máxima jerarquía dentro de una organización. "Es una tendencia mundial este salto en los tiempos de recolocación que se manifiestan a los 45 años, y se debe a que las personas de esta edad se encuentran en su peak de cargo al que llegan en su vida profesional", explica Fuenzalida.
Mejores expectativas activan al mercado
Un punto en que concuerdan las principales empresas de Outplacement del mercado, es que los menores tiempos de reinserción de profesionales se explican por una mejora en las expectativas económicas, las cuales han generado una activación en las industrias y aperturas de plazas laborales.
Actualmente, el promedio de recolocación a mayo alcanzó su menor nivel desde 2016 ubicándose en los 3,8 meses, cifra menor a los 4,1 en que cerró el año pasado.
Esta teoría la refuerzan desde Lukkap Chile, en donde aseguran que el funcionamiento de los programas de Outplacement van en línea con las variables económicas. "A medida que el mercado se reactiva, disminuye considerablemente el tiempo de reposicionarse en el mundo laboral", dice Fuenzalida.
Matías Palacios de PwC, puntualiza que en las épocas "malas" solo se realizan despidos, mientras que ahora se está viendo lo contrario.
3,8 meses es el tiempo de reinserción laboral en lo que va de 2018. La cifra es menor al 4,1 en que cerró el año pasado.
45 años es la edad promedio en que los profesionales alcanzan el cargo más alto de su carrera.
